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中共鞍山市教育局委员会关于实施廉政谈话制度的意见

发布时间:2006年12月29日作者: 来源:鞍山市教育局


                        鞍教委发[2006]51号 (通知)

  为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和市委贯彻《〈实施纲要〉的具体意见》精神,进一步强化对局机关和直属单位党员领导干部的教育和监督,切实促进党员领导干部廉洁自律,根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定(试行)》和《鞍山市教育局党风廉政建设责任制实施办法》以及市纪委的相关规定和要求,现就进一步建立健全市教育局机关和直属单位党员领导干部廉政谈话制度,提出如下实施意见:
  一、指导思想
  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻中央《实施纲要》和市委《具体意见》精神,立足教育在先,防范在前,使监督关口前移,从政治上关心爱护干部。通过实施廉政谈话,使各级党员领导干部从思想上提高拒腐防变的自觉性,达到自我认识、自我纠正的目的,强化廉洁自律意识,增强党性修养,按照为民、务实、清廉的要求,认真履行职责,发挥表率作用,为推动鞍山教育事业健康发展和办人民满意的教育提供强有力的政治保证。
  二、谈话对象
  1、市教育局机关党员干部,重点是处级领导干部。
  2、市教育局直属单位党员干部,重点是中层以上领导干部。
    三、谈话内容
  1、遵纪守法方面。要严格遵守“四大纪律、八项要求”,特别是认真遵守党的政治纪律和组织纪律,加强党性修养,贯彻执行党的基本路线和方针政策,坚持民主集中制,坚决维护党的团结统一。
  2、廉洁自律方面。要带头执行市委和局党委制定的领导干部廉洁自律的有关规定,自觉执行重大事项报告、礼品礼金登记上交等制度。要严格规范自己的言行,管好自己身边的工作人员和家属子女,自觉接受党组织和群众的监督。
    3、正确用权和接受监督方面。要树立正确的权力观,充分认识到手中的权力是组织和群众赋予的,切实增强公仆意识和服务意识。要正确对待监督,充分认识到接受监督的必要性,牢固树立接受监督意识,真心实意接受不同的意见,切实掌好权用好权。
  4、作风建设方面。要按照“八个坚持、八个反对”的要求,强化服务意识,增强工作责任心和事业心,以全局利益为重,服从配合整体工作,树立良好的精神状态,始终保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,狠抓工作落实。
  5、党风廉政建设责任制方面。要按照党委统一领导,各方面齐抓共管的领导体制和工作机制,在负责好本系统、本部门、本单位分管的各项工作外,还要对党风廉政建设、行风建设、机关作风、社会稳定等负责。
  6、其它方面。要在某一时期或某一工作环节上(如重大节假日、重大工程、重大活动或任新的干部岗位)注意影响,掌握分寸,严格要求自己,按法律和制度办事。转达组织和干部群众的反映、希望和意见。听取被谈话人对党风廉政建设的认识和建议。
    四、谈话形式
    1、廉政工作谈话。对各领导班子和领导干部管辖范围内党风廉政建设责任制工作落实不力,或由于履行职责不当致使其管辖范围内屡有党员干部发生违纪行为,以及在重视支持纪检监察部门履行职责方面存在问题的领导班子和领导干部进行廉政工作谈话,帮助查找不足,达到促进工作目的。
    2、年度廉政谈话。对在年度民主测评和组织考察中群众不满意票较多的党员领导干部,以及在座谈中有群众反映廉洁自律方面存在问题的党员领导干部进行年度廉政谈话,指出其存在的问题,帮助其正确认识自我和对待群众评价,及时改正不足,明确努力方向,增强责任意识和自律意识。
    3、日常警醒谈话。对在社会上有一定反映,或发现有不廉洁苗头的党员领导干部进行警醒谈话,予以提醒和打招呼,敲响警钟,促其清醒头脑,严格自律。
    4、工作诫勉谈话。对有轻微违纪行为,但尚不构成纪律处分的党员干部,进行诫勉谈话,有针对性地进行批评教育,提出明确要求和改进意见。
    5、任前廉政谈话。对新提拔或平级调整的领导干部,对其进行新任职党风廉政教育谈话,同时签订《任职廉政承诺书》,就执政为民、拒腐防变、廉洁自律和执行党风廉政建设责任制提出希望和要求。
    五、组织实施
  1、廉政谈话按干部管理权限进行。市教育局党委管理的党员干部,原则上由同级党委或纪检部门负责人谈话。局党委常委按照党风廉政建设责任制分工,也要与责任范围内的单位或部门领导班子及其成员进行廉政谈话。直属单位自己管理的党员干部由所在单位党委或纪检部门负责人谈话,必要时局党委或纪检部门负责人可以直接谈话。
  2、廉政谈话可以采取集体谈话和个别谈话相结合方式,也可以通过召开座谈会、警示大会、上党课等多种形式进行。
  3、廉政谈话对象由纪检部门根据相关部门提供的有关情况和工作需要确定。谈话对象确定后,应以适当的方式提前将谈话时间、地点及有关事项直接通知谈话对象本人。
    4、谈话对象可对有关问题做出书面答复或说明,纪检部门要将书面答复及时呈报有关领导批阅后,应及时将有关要求和意见告知谈话对象,并存入谈话对象的廉政档案。 
    5、谈话对象可对有关问题提出意见或建议,经研究认为可以采纳的应予以采纳,并由有关部门将采纳情况或意见告知谈话对象。
    6、廉政谈话由各级纪检部门负责统一组织实施。每次廉政谈话都要制定好廉政谈话方案,做好记录,逐人签名,并将廉政谈话材料分别归入个人廉政档案。
  六、工作要求
  1、党风廉政谈话制度是各级党委和纪检部门按照党风廉政建设的要求,从教育、帮助、保护干部的角度出发,依照规定的内容、程序和要求,适时对党员干部进行党风廉政教育和监督的一项制度,因此,必须按照从严治党、从严治政的方针,坚持立足教育、着眼防范的原则,实事求是,严格掌握政策,注意工作方法。
     2、各单位党政主要负责人要把廉政谈话作为严肃执纪的有力措施、严格监督的有效形式,高度重视并支持纪检部门开展这项工作,并认真履行第一责任人的职责,使廉政谈话制度落到实处。
     3、局党委常委要与所分管的单位和部门领导班子及其成员每年至少进行一次集体廉政谈话。直属单位党政主要负责人每年要与所在单位班子成员及其中层以上领导干部进行一次集体廉政谈话。
     4、谈话人要严格遵守保密纪律,不准向谈话对象泄露不该泄露的问题,不准假公济私、挟嫌报复或向谈话对象提出不正当要求。
  5、各级纪检部门要严格按照要求,做好廉政谈话制度实施的组织、协调、督促、落实工作,及时总结经验,及时向上级部门报告廉政谈话情况。
  6、各单位党委和纪检部门对本单位党员干部廉政谈话的情况,要于每年6月底和12月底以书面材料形式报市教育局纪检监察处。

                
                                     中共鞍山市教育局委员会
                                         2006年12月7日 

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